2021年员工工服订制新款推荐

很多刚进入职场的新人，因为没有工作经验，在被领导安排的时候，不知道怎么写一些范文！例如，为公司员工订购工作服的请求，其实并不难。主要原因是人们很少写它们并且不知道如何开始。下面是一些如何为公司员工制作工作服的例子！

内容摘要：

公司员工定制工作服的指导报告

矿山执法监督员定制工作服询价报告

政府部门工作指导为员工定制工作服

关于公司员工定做的工作服及穿法

企业为员工定做工作服时应注意的细节

公司员工定制 工作服索取报告

要求公司员工定制工作服的报告

尊敬的公司领导：

冬天来了，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿工作服上班。 20xx月以来进厂的员工基本没有收到过冬装。据人事部统计，需要采购工作服的现有员工总数为45人（其中管理人员3人，一线员工32人），加上计划招聘人员10人。按每人两件计算，估计一共需要90件工作服；但是，原来的红色长袖冬季工作服有8件，不够分发。人事行政部门在与市场上多家服装生产企业协商协商后发现，今年同面料的工作服价格较去年有所上涨。本文来自数据管理下载。经比较，认为原合作服装企业的涨价幅度较低。经协商，今年红色长袖单价35元；而去年红色长袖单价为30元，每件比去年上涨5元。为此，我们特地向领导提出申请，为员工制作了90件红色长袖单品。总预算3150元。

正确与否，请领导指点！

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矿山执法主管报告定制工作服说明

局领导：

自20XX年12月起，我局矿山执法监察员统一配备执法服。三年后，经过风吹日晒，执法过程中经常被不法分子拉扯，部分衣服已经破损变形，需要更换。

为彰显矿业执法监管的威慑力和严肃性，为加强矿业执法监管队伍规范化建设，树立执法队伍良好形象，更好地推进矿业执法工作，我们专门申请购买执法服套装（160元/套×2套/人×12人=元），资金约人民币（.00元）。

此请求需要您的批准。

20XX 年 5 月 23 日

要求政府工作人员制作工作服

市南区政府：

我局成立xx年以来，市执法局统一配备的执法服、执法帽，历经7年多风吹日晒，破损、变形。在森林大火中烧毁，帽子丢失。去年创城期间，我局向区政府申请为每名队员购买一套执法服。但一套执法服无法及时更换，不干净不卫生，影响了执法队的形象。为了更好地巩固创城，解决了队员的实际困难，展示了执法队伍的形象。特申请购买了冬、春、秋、夏服装一套，冬帽一顶员工工服订制新款，夏帽一顶，执法标志、领带、领带夹、腰带、皮鞋1对。共需256元（256人×1495元），请区政府领导拨款。

如果没有，请评论。

附件：《执法服购买须知》

员工工作服申请报告

尊敬的公司领导：

为塑造良好的公司形象，提升公司知名度和影响力，体现和体现公司的精神风貌，经协商为公司员工采购定制工作服，现将相关信息通报如下：

一、工作服适用人员：

所有属于公司的员工都应购买统一的工作服，由公司购买。

二、定制工作服：

1、冬季工作服：

款式：职业套装（一件上衣+两条裤子）；两件长袖衬衫。

2、夏季工作服：两件短袖衬衫。

我们咨询了多家定制工作服生产厂家，结合我司的实际情况和目前的价格水平，决定每套冬装的价格大致控制在800元以内。

三、工作服发放后归个人所有，离开公司时可以带走，但相关费用暂规定如下：

公司需要为两年的雇佣支付90%，员工个人责任的10%；员工入职1年但不满2年的上海工作服厂家，公司承担60%，员工个人承担40%； 50%；入职不到三个月的公司需要承担30%，员工自己承担70%；入职不足一个月的，不先发工作服，入职一个月后发。

四、工作服是个人发放时应支付的部分，员工离职时由财务部扣除。

以上报告请公司领导批准！

有限

人力资源部：xxx

2017 年 5 月 10 日

知识扩展

关于公司员工定制的工作服和发型

一、定做工作服的目的

为树立和维护公司良好的企业形象，展现员工良好的精神风貌，为切实加强对员工工作着装的管理，特制定本管理制度。

二、工作服的使用范围

本制度适用于所有因工作性质需要工作服的员工：

1、营销总监，策划部全体，物业部全体，包括所有现场服务人员，销售部全体，房车司机；

3、保安、保洁等后勤服务人员

三、工作服制作

1.工作服由管理层定制 部门将统筹招商引资和合同制，并根据实际员工人数增加10%至15%，以备新人使用。分公司如有特殊原因，可按此方式在当地承包，但必须编制生产计划和预算。后管理部。

2.每位员工每年都会生产一套夏装和冬装，这将包含在年度预算中。

3.员工完成担保文件后即可领取工作服（临时工和承包商不发工作服）。

4.制作发衣时，各部门会建立名册，并根据人数封印。

5.工作服数量

夏装：男员工：一件浅蓝色短袖衬衫和一件深灰色长裤。

女员工：一件浅蓝色短袖衬衫和一件深灰色裙子。

冬装：深灰色外套一件，同色长裤一条。

数量：男女员工每年制作一套夏装和冬装。

6.套装数量：工作服尺寸由厂家定做，样品由工作人员确定数量。

四、工作制服规定

1.穿着工作服代表公司精神，必须保持干净整洁，节假日不得穿。

2.为方便工作，可在厂外穿工作服。

五、工作服的使用寿命

1.工作服自使用之日起穿着并保存一年。

2.工作服在使用寿命前遗失或故意损坏，按原价赔偿。

3.离退休员工应在存放期满前归还衣物。如果不支付，将从他们的工资中扣除。

六、工作服管理要求

1、公司配置工作服为上班时间或重要活动时穿着工作服；

2、穿着工作服时，要注意仪容仪表，着装得体大方；应与工作服颜色、款式相配的袜子和鞋子相配，鞋子应保持清洁光亮、无破损、符合工作要求，不得与工作服相配。具有整体效果的帽子等配饰；

3、工作服要勤换洗，保持干净整洁，不得扣、错扣、脱线等；

4、除换洗外，工作服不得带离公司，非工作时间或工作场所不得穿工作服； 、销售和出借工作服；

6、工作服的日常存放由员工自己负责。如丢失，应及时向公司申请配置。 p>7、员工离职或调离工作岗位时，应将工作服交回人力资源管理中心行政部。员工走失，工作服费用由员工承担；

8、特殊岗位（物业顾问、销售经理、销售主管等销售人员或其他岗位）质量好、价格高的工作服（单件价格超过800元或单套超过1500元）且没有明显的公司和项目标识。 ，员工离开公司时应将工作服带走，员工需承担购买工作服的费用（根据工作服发放后员工的使用时间折算，折旧年限为二年）。

9、违反工作服管理处罚：

(1）配备工作服的工作人员在工作时间或重大活动期间未按规定穿工作服的，每人罚款50元；每次罚款20元；

(3）员工因工作疏忽丢失工装或库存员丢失工装，按价格赔偿。

七、@ >本制度由人力资源管理中心行政部门负责修订和解释，自发布之日起实施。

企业为员工定制工作服时应注意的细节

随着越来越多的机构和机构不断完善法规和对公司文化的高度重视，越来越多的校长选择定制工作服来维护公司统一的管理方式。一是环境工作效率更高，二是更能体现企业品牌形象的独特性。

销售市场对工作服的需求越来越大，所以需要应对很多厂家通常不知道应该选择哪个厂家来定制工作服。目前市面上定制工作服的厂家数不胜数，让必须定制工作服的采购人员无法选择。花钱大手大脚的公司不在少数，比如保证满意的工作服，或者质量不合格。如何处理此类问题？那么企业在为员工定制工作服时应该从哪些方面入手来控制采购呢？项目的成功实施怎么样？

首先要明确定制工作服的总数。很多公司在做工作服的时候都在说工作服的确切总数。一方面要充分考虑公司员工的流动性和衣服裤子的磨损情况。这是一个非常简单的原因：不可能说有一天仓库会出现新员工。连一件工作服都没有发放，或者在职员工的衣服和裤子在工作中被打破，甚至没有更换。并且在一次下单量大的情况下，下单价格会比少量的要高。一些特价，否则，如果需要的话，如果你去订购，会因为不是同批次的面料而出现偏色。

其次，很明显定制的工作服的款式和颜色是有区别的。有什么规定？比如你想要更多的包包，你想要一个非常复杂的款式，夏天注重透气性和大量出汗，改进透气网布的设计，对加工工艺提出更高的规定，你需要吗？冬天多加点棉衣？一般工作服的价格会根据服装的复杂程度、款式和面料进行调整。

**，还要澄清一下工作服的面料问题。面料是工作服的基本组成。可以说它决定了工作服的质量和性能参数，当然也关系到衣服的实际使用价值。

不同的制造业，在制作工作服的全过程中必须选择不同的原材料。例如，如果要为医生的职位定制工作服，就必须有一些透气性较好的原材料。 ，不仅方便医生操作，最重要的一点是保持对皮肤的效果；自然，如果是在石化行业，在定制工作服的整个过程中，原材料的选择无疑会更加谨慎。性价比高的原材料，不仅会更长的佩戴时间，更重要的是，对工人自身的安全也有帮助。

如果公司要与实际情况联系起来，就必须明确要求，公司员工在什么办公环境下工作，工作服的面料或材料是否必须是基础面料或必须具有独特的安全性保护 是的，织物必须具有更好的透气性或必须耐用。选用准确的面料是保证员工安全生产的必要条件。

一般来说，如果你对总数、工作服、面料和公司的具体要求有很好的把握，才能订购到满意的工作服，可以省钱。

为了防止在工作服定制的整个过程中出现一些困难，我觉得有必要在与对方明确合作事宜之前，对相关关键点进行统计分析。如果工作服定制合作提前做了实际演示，比如在正常的服装环境下，如果定制工作服出现很多严重的产品质量问题，则必须由定制厂家承担。因此，为了合理避免这种困难，在与对方签订协议的整个过程中也必须牢记这些事项。为了防止经济的过度发展和对人力资源的破坏，也为了防止资金投入过多的经济成本在这个问题上。

以上公司员工定做工作服的申请报告怎么写？公司为员工定做工作服需要注意什么？

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