2021年上海工作服制作规范推荐

简单的介绍

上海的一家大型咨询公司将其写字楼清洁服务外包给了一家清洁公司。保洁公司每天都会指派保洁人员到写字楼完成保洁工作。由于办公楼仅供咨询公司使用上海工作服定制，因此统一着装。咨询公司向保洁人员发放印有咨询公司标志的工作服。久而久之，一些保洁员就认为自己是咨询公司的员工，要求与咨询公司员工一样的公司福利。被驳回后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。

争议焦点

外包员工与外包单位之间是否存在劳动关系？

保洁员认为：我平时在咨询公司的工作场所做清洁工作，穿着印有咨询公司标志的制服，他是咨询公司的员工，双方存在事实劳动关系。

咨询公司认为上海工作服制作规范，公司将写字楼的保洁业务外包给保洁公司。这些保洁员与外包公司存在劳动关系，咨询公司只与外包公司建立了外包合作关系，与这些保洁员没有劳动关系。

裁判结果

经审理，仲裁委员会认定，双方不存在管被管关系。工人不能假定双方之间的劳动关系是基于穿着咨询公司制服的因素。最终裁定双方不构成劳动关系。

唐毅律师点评

用人单位与劳动者之间是否存在管理和被管理关系，是决定双方是否存在劳动关系的核心因素。

随着经济的发展和科技的创新，出现了许多新经济形态下的“类似劳动关系”。从表面上看，这些关系具有劳动关系的一些特征，但其本质并不是传统意义上的劳动关系。如何有效区分这种新型关系是否是劳动关系，管理与被管理的关系，可以帮助我们理清思路。

判断用人单位与雇员之间是否存在管理和被管理关系，可以从以下三个方面来判断。

**，用人单位的各项规章制度和劳动纪律是否适用于劳动者。用人单位规章制度是指：“用人单位根据国家法律、法规制定的，适用于本单位所有劳动者的行为规范。是单位进行职工生产经营的手段和标准。” 俗话说，“国有法，家规。”用人单位也需要一套自成一体的规章制度来管理广大劳动者。劳动者是否适用用人单位的规章制度，是其中的重要一环。确定两方之间是否存在管理和被管理关系的标准。

第二，劳动者是否接受用人单位的劳动管理。例如，工人的工作时间是雇主安排的固定工作时间还是工人自行决定的工作时间。再者，劳动者是否需要接受用人单位的劳动纪律管理。如有违纪，用人单位是否有权处理等。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（上海市高级人民法院，2002年2月6日）澄清：“有不接受用人单位的管理、约束和支配，以自己的技能、设施和知识承担经营风险，基本不需要遵循单位的相关工作指示。与雇主无地位关系的人不是雇主的雇员。人民法院可以根据双方当事人关系的实际情况确定双方当事人之间的法律关系。”

三是从事用人单位安排的有偿劳动。

劳动关系的本质是劳动所有者和生产资料所有者的结合。劳动者通过转移劳动为用人单位提供劳动，用人单位为劳动者支付劳动报酬。

劳动者的工作内容是否由用人单位安排，用人单位是否对劳动者的工作绩效进行定期考核，并根据双方的合同约定和劳动者的表现支付劳动报酬。也是判断双方是否存在管理和被管理关系的标准之一。返回搜狐查看更多

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