餐饮工作服定做哪家好推荐

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餐饮工作服定做哪家好推荐

为什么好公司、好老板、好员工总是来来去去却留不住？ 为什么工资不低，福利好，员工还是不满意？ 招人留人，这10家公司有哪些招数？

加班费

01

案例：汉堡品牌- 急招牛排服务员涉及加班费： 薪资及发展空间： 1.每周6天（每周休战三天），每天工作8-9小时，基本月薪1110元。 当月累计工作时间超过203小时后，超出部分将被公司视为加班，加班费另行核算。 加班费按国家法定标准估算。 加班费视加班时间而定，基本平均为200-500元。

|点评餐饮业一直是拒付加班费的重灾区，可以说很少有餐饮企业能主动支付加班费。 如果对加班费进行说明，并主动提出支付加班费，相信紧急就业的疗效会比预期的要好。 适合餐饮企业：所有餐饮企业。

学术资助

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案例：目前餐饮工作服定做哪家好，提供教育补贴的餐饮企业不在少数，四川金香湖鱼餐厅就是其中之一。 关于教育补助标准，在紧急就业的内容中特别列出：湖南金湘湖鱼屋按岗位为您提供教育补助：中学生每月补助100元； 职业高中生每月补助400元； 本科生月补助600元； 大专生每月补助1500元； 硕士生每月补助3000元； 博士生每月补助1000元。

|点评 部分餐饮企业将本科及以上学历的年轻人作为其急聘服务员。 为了让那些知青们放下身边的事，一些餐饮企业设立了“教育补贴”，即根据不同的教育背景，每月给予不同数额的补贴。 适合餐饮企业：所有餐饮企业。

培训计划

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案例：景雅餐饮集团在餐饮企业中处于领先地位，尤其是在员工培训方面。 紧急招聘广告中提到：京雅餐饮集团在选、用、培、留方面有着独特的人力资源管理设计。 从紧急招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣、层层递进。 关联性、严格管理、公平竞争伴随您的成长之路。 企业非常重视员工的培训。 在员工发展过程中，充分考虑员工自身特点，关注从培训学习到选拔成长的全过程，将员工特长与企业需求相结合，量身定制培训方案。

|点评公司人才培养体系建设。 应聘者一旦被成功录用，即被公司视作人才培养。 制定培训计划，投资常年教育培训，是​​有目的的职业规划。 适合的餐饮企业：中等规模以上，经营状况稳定的企业。

无试用期

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案例：陶然会北京店在紧急招聘广告中首次提到新员工无试用期：陶然居北京店即将开业，现面向社会各界人才招聘。 在职员工享受以下福利： 1、培训期间，所有员工领取全薪，享受国家法定带薪休假，每月休假4天； 2、所有岗位均接受高级专业培训； 3、免费提供食、宿、被褥、工作服等； 4、各岗位月薪标准：底薪+奖金+提成+教师工资； 5、新入职人员无试用期，转正后可直接享受岗位福利。

|点评餐饮行业对试用期有个不成文的约定：通常，试用期为3-6个月，试用期会根据各家公司的情况给予一定比例的工资，甚至不给。 也有一些餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽量少发工资的目的。 为了抢人才，一些胆大包天的餐饮企业开始喊着没有试用期的口号，可见人才是真正的短缺。

教育基金

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案例：北京梨园酒店应成为实施教育经费的标杆企业。 其紧急招聘内容称：桔子酒店完全按照国家规定执行。 酒店所有员工均享受社会保险、食宿，工作满一年的员工享受5天带薪休假（每年递增）和教育经费（员工培训）。 或符合条件的孙子女读书餐饮工作服定做哪家好推荐，每年可获得500-1000元助学金）...

|点评点评：教育基金，广义上是指针对不同成长阶段的孩子的教育需求，提供相应的保障资金。 餐饮企业涉及的教育经费往往包括两类内容：一是企业职工自学培训专项经费； 学习基金。 适合餐饮企业：所有餐饮企业。

带薪病假

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案例：橘子酒店的福利制度包括带薪病假。 其在紧急招聘时通常会这样宣传这一优势：桔子酒店紧急招聘……一经录用，公司将提供免费食宿，并给予丰厚的薪资待遇——工资+月奖金+提成+餐补； 劳动协议，领取公积金保险，入职满一年享受5天带薪休假，转正后每年享受5天带薪病假。

|点评“带薪休假”之后的另一个新名词。 如今，越来越多的餐饮企业基本实现了带薪休假，但很少涉及带薪病假。 随着工作压力的减轻，带薪假期对职场的重要性也逐渐凸显。 无论是对企业还是员工，带薪病假已经成为提高人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。 适合餐饮企业：所有餐饮企业。

撤股

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案例：退股一词在餐饮行业开始流行。 广州一家计划2013年上市的社会餐饮连锁机构，在紧急招聘中明确提到配股和退股的可能性，但对应聘者的要求比较严格： ，有真功夫者优先） 急招：总工程师主任1名，月薪12亿元+奖金+退股，大专以上学历，32岁以上； 运营经理5名，待遇为月薪8万-12万+分红+退股，本科以上学历，28岁以上...以上岗位要求5年以上餐饮工作经验，一年以上同职位的管理经验。

|点评股东都是强调出资设立公司的自然人或法人，退股指的是没有出资获得的股份，但退股毕竟不是指真正的股份，而是假设此人拥有这么多股，按照相应的比例分红。 餐饮企业经营者为了拉拢一些有能力的人，希望给这样的人一定的分红，年底按比例分红。 适合餐饮企业：逐步发展的已上市或拟上市的餐饮企业。

发展路线

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案例：西安宜兴仕餐饮管理有限公司在2011年的紧急招聘广告中，不仅减少了薪酬福利的内容，还减少了发展路线的部分。 以长春宜兴仕餐饮管理有限公司为例，其菜刀师的发展路线为：菜刀师——储备糕点师——厨师——产品部总监——股东。 一定是股东，比较有吸引力。

|点评 为了增加吸引力，企业往往会在紧急招聘内容中附上各岗位人员的发展路线，为应聘者指明发展路径。 能不能按照当时公司承诺的路线发展，就看个人的努力和机会了。 适合餐饮企业：所有餐饮企业。

职业生涯规划

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案例：与大多数餐饮企业简单的职业生涯规划过关相比，上海万隆洲餐饮集团的急招内容更胜一筹。 对每个岗位都制定了详细的职业规划，每个职业的标准和条件都比较明确。 同时公布了看得见、摸得着的改善率。 以服务员为例，深圳万龙洲餐饮集团在紧急招聘中提到： 服务员（预备党员）职业生涯规划：工作满一年的优秀优秀员工，晋升为见习楼层主任（涨幅80 %)，三年左右晋升为见习主任（提升率为50%）。 又如菜路人（预备党员）的职业规划：工作满3个月的优秀优秀员工，晋升为见习路人； 服务员（80%提升率）1年后晋升 实习楼层总监（80%提升率），两年左右晋升为实习总监（50%提升率）。 据悉，其紧急招聘口号也颇具吸引力：不提供终身雇佣，但提供终身雇佣的能力。 我相信没有人不被诱惑。

|点评：职业规划是 的简称。 为应聘者描绘美好的职场新蓝图，设计应聘者的职业发展路径，比简单规定发展路线更有效。 适合餐饮企业： （1）企业地位逐步发展的企业。 (2)外部人才供给不足的企业。 例如，公司计划在未来几年开设多家连锁店。

岗位轮换

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案例：渤海明珠温泉酒店在紧急招聘信息中表示：酒店非常重视员工综合素质的培养。 员工可以在不同的服务岗位之间轮换，接触不同的工作岗位，全面提高员工的综合素质。

|评论 每个人都希望自己能够专攻多门技能上海工作服，拥有更广阔的成长空间和成功空间。 公司正是抓住他们的特点，千方百计挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提升能力的机会，使他们成为复合型人才。 对于餐饮企业来说，岗位轮换应该是双赢的。

适合轮岗的餐饮企业分为三类：（一）经营状况稳定的企业。 如果公司的文化氛围很稳定，员工归属感很强，那么轮岗是合适的。 岗位轮换除了有利于培养人才外，还可以让人才在内部流动中保持工作积极性，而不是流失。 相对而言，不适合经营状况差的企业，只会加剧企业的动荡。 （二）小型以上企业。 从规模上看，初创的大型餐饮企业风险承受能力较弱，实施岗位轮换需谨慎。 (3)外部人才供给不足的企业。 比如异地开店，人手不足，公司内部就需要通过岗位轮换来培养人才。 适用于餐饮企业：说到做到。 所以，敢于发布这种内容来紧急招聘人才的，一定是适合并实施了这种方式的餐饮企业。

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